BHV-Weesp
“Moet ik als werkgever wel BHV regelen?” Het korte antwoord is: ja. De Arbowet verplicht iedere werkgever om bedrijfshulpverlening te organiseren. In dit artikel leggen we uit wat die verplichting precies inhoudt en hoe je bepaalt wat in jouw situatie nodig is.
Wat zegt de wet?
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht elke werkgever om doeltreffende maatregelen te treffen voor eerste hulp, brandbestrijding en de ontruiming van werknemers en andere aanwezigen. In de praktijk betekent dit dat je een of meer bedrijfshulpverleners aanstelt en opleidt. De verplichting geldt vanaf de eerste werknemer — er is geen ondergrens.
Hoeveel BHV’ers heb ik nodig?
De wet noemt geen vast aantal. Het hangt af van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): hoe groot zijn de risico’s, hoeveel mensen zijn er aanwezig, hoe is het gebouw ingedeeld en wat zijn de openingstijden? Een vuistregel die veel organisaties hanteren is minimaal één opgeleide BHV’er per circa 50 aanwezigen, maar bij verhoogde risico’s of meerdere verdiepingen zijn er meer nodig.
- Houd rekening met vakantie, ziekte en ploegendiensten
- Zorg dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn
- Leg de afwegingen vast in je RI&E
Eenmanszaak of zzp’er?
Werk je alleen, zonder personeel? Dan ben je niet verplicht een BHV-organisatie op te zetten, maar je blijft wel verantwoordelijk voor de veiligheid van bezoekers en jezelf. Een reanimatie- of EHBO-cursus is dan een verstandige keuze.
“BHV is geen papieren verplichting, maar de basis om in een noodsituatie het verschil te maken.”
Hulp nodig bij het regelen van BHV?
BHV-Weesp helpt organisaties in Weesp en omgeving om snel en goed aan hun BHV-verplichting te voldoen. We leiden je medewerkers in één dag op tot bedrijfshulpverlener en denken mee over hoeveel BHV’ers in jouw situatie verstandig zijn. Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat past.
Vragen over je BHV-verplichting? Neem contact op met BHV-Weesp — we denken graag met je mee en werken in Weesp en omgeving.